宣傳欄具有企業對内對外傳播兩種作用，但以對内傳播爲主，它是企業報(bào)、企業雜志之外的重要宣傳陣地，不僅反應及時，而且能夠引起員工廣泛注意。宣傳欄是企業文化的一部分，它能促進企業文化建設，如：共同價值觀和行爲方式的形成，企業道德、企業精神和企業理念的宣傳以及企業和諧氛圍的創建等等。宣傳欄雖小，但它可涉及企業戰略、人才、制度、規範、生産(chǎn)、營銷、産(chǎn)品、品牌、公關宣傳、形象設計等各個方面，所以企業不能忽視宣傳欄的管理和維護。

 

　　雖然宣傳欄能産(chǎn)生我們意想不到的作用，但若企業不加重視，或者對它“興起而作，興衰而停”，就發揮不瞭(le)它的作用，難以宣傳企業品牌，有時還會傷到品牌。例如，有的企業宣傳欄一年都不更新，以爲宣傳欄出瞭(le)一期就可以“一勞永逸”瞭(le)，甚至有的企業的宣傳欄兩三年都不更換。宣傳欄的内容都已過期，甚至字都褪瞭(le)顔色，内容還隻是停留在兩三年前。例如，有家鋼構企業今年的産(chǎn)能是15萬噸，但宣傳欄上的産(chǎn)能卻隻有5萬噸。若企業外部人員在不瞭(le)解企業狀況的情況下，看到這樣的數據會怎麽想呢？若剛好碰到客戶來廠考察，那會不會因爲這一數據而丢失一個客戶呢？

 

　　宣傳欄制作同樣需要規劃，例如，需要從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個版塊，宣傳人員的確(què)定以及出刊時間、更換頻次等等。常規性宣傳，如公司制度變革、各類通知、表彰批評等；常規活動宣傳，如婦女節的活動，五一節的活動，中秋節的活動、周年慶典等宣傳，這些都可以事先規劃好，但同時也要注意對突發性事件的處理，及時採(cǎi)集信息進行報道。

 

　　當然，對於(yú)突發性事件，企業也可以做一期專欄特别報(bào)道。宣傳欄不能“死闆”，不是說一定要按照什麽金科玉律來宣傳，有時也要依照公司實際情況來靈活處理。例如，我們可做一個特别版來隆重報(bào)道國慶期間公司各部門的活動。

 

　　需要注意的是，宣傳(chuán)欄以對内宣傳(chuán)爲主，我們應該盡力選擇企業員工感興趣的内容，例如，企業的發展規劃和企業文化的宣傳(chuán)文章，可以讓員工清楚企業的前景以及企業發展與員工的關系；再如，勞動(dòng)法的相關知識和案例，可以讓員工知道自己的權益。

 

　　此外，宣傳(chuán)欄除瞭(le)要注意文字内容的安排外，還要注意整體版面的和諧性和美觀度，如版塊化分、字體的美觀度、顔色的搭配、插圖設計等。